Devvine

Advarsel i god tid

 

Advarsel i god tid
 
Hvis du bliver utilfreds med en medarbejders arbejdsindsats, hvis der opstår samarbejdsvanskeligheder eller andre forhold, som kan tilskrives den ansatte, bør du give ham eller hende minimum én – og gerne flere – advarsler.
 
Den ansatte har så mulighed for at rette op på det pågældende forhold, inden der skrides til opsigelse. Du skal give medarbejderen et reelt tidsrum, hvori vedkommende kan nå at forbedre det pågældende forhold. Du kan altså ikke give en advarsel den ene dag og en opsigelse den næste.
 
Advarsel ved forsømmelser
 
Formålet med en advarsel kan også være at præcisere, at et bestemt forhold eller opførsel (for eksempel at møde for sent eller have en negativ tone/adfærd), som ikke i sig selv kan karakteriseres som grov forsømmelse, ved gentagelse kan medføre bortvisning. En advarsel kan således danne grundlag for en saglig opsigelse eller en bortvisning, afhængig af forholdene.
 
Ofte kræves det, at der er givet to-tre advarsler før der kan skrides vil mere vidtgående handling.
 

Seneste nyheder

  • Juridisk Helpdesk

    Franchise Danmarks juridiske helpdesk besvarer generelle henvendelser af juridisk karakter, der relaterer sig til medlemmets virksomhed og som er egnet til telefonisk behandling: "1st level support...

  • Danica helpdesk

    Danica har udviklet en helpdesk og en pensionsaftale, som skaber størst mulig værdi for medlemmer af Franchise Danmark   Klik her www.danicapension.dk og hent en pdf, der fortæller meget mere om:  ...

  • Helpdesk by Deloitte

    Denne Helpdesk besvarer generelle henvendelser af skattemæssig karakter, der relaterer sig til medlemmets virksomhed og som er egnet til telefonisk behandling: ”1st level support”*.   Deloitte...